Processus

Au début de la procédure, nous effectuons une analyse approfondie du processus de recrutement actuel de nos clients, des partenariats et des technologies de recrutement utilisées et l’identification des lacunes et des inefficacités. Après cela, une évaluation de l’emploi / de la marque employeur du client est effectuée, suivie du développement et de l’introduction de programmes de recrutement, de processus et de technologies spécialement adaptés aux besoins du client. Lorsque nous connaissons mieux le client, nous établissons un accord de niveau de service et des indicateurs de performance clés avant de procéder à la gestion du cycle de vie complet du recrutement. Nous réalisons ensuite des entretiens initiaux avec les candidats présélectionnés pour affiner davantage la liste, la gestion des offres et des contrats, la possibilité de déménagement et enfin le processus d’intégration.