Chasse de Tête

La Chasse de Tête est la méthode la plus efficace pour recruter des personnels à des postes-clés.

Les Honoraires sont calculés sur la base du plan de rémunération annuel de base.

Un versement initial équivalent à 30% du montant total des honoraires est à effectuer dès le début du processus de recrutement et cet acompte ne peut être en aucun cas remboursé.

La sélection et la présentation d’un minimum de trois candidats ne sont pas facturées.

Le montant des honoraires restant dus équivalent à 70% (à ajuster selon les différences notées entre le plan de rémunération estimé et le plan de rémunération actuel), payable dans les 30 jours qui suivent l’entrée en service du candidat chez le client.

Service de Chasse de Tête :

•              Entretien par Téléphone/en Face à Face avec le client – Description complète du poste et du profil de
candidat et compréhension de la culture de l’entreprise

•              Recherches sur les concurrents/marchés et compilation d’une liste d’entreprises-cibles

•              Rencontre et Discussion avec le client pour ajouter ou éliminer des entreprises de la liste

•              Identification des candidats potentiels au sein des entreprises répertoriées

•              Approche des candidats pour déterminer leur intérêt quant à une opportunité de carrière et établir leur
profil

•              Vérification des références (sur demande)

•              Organisation des entretiens en face à face avec les candidats potentiels sélectionnés

•              Organisation des premiers entretiens avec le client

•              Informations et directives données au candidat et au client avant les premier et second entretiens

•              Compte-rendu avec le candidat et le client après les premier et second entretiens

•              Conclusion et négociation de l’offre et de la date de commencement avec le client

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